Drei Dinge, die dein Team garantiert frustrieren – und wie du das ändern kannst
Als Führungskraft trägst du nicht nur Verantwortung für Ergebnisse, sondern auch für die Atmosphäre in deinem Team. Doch es gibt drei klassische Fehler, die schnell Unmut und Unsicherheit schüren:
1️⃣ Unklare Kommunikation
Wenn Botschaften nicht klar sind oder ständig verändert werden, fühlen sich Mitarbeitende orientierungslos. Klare, ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit.
2️⃣ Entscheidungen ohne Konsistenz
Heute so, morgen anders – wer Entscheidungen willkürlich trifft und sich nicht daran erinnert, signalisiert Chaos statt Klarheit. Konsequenz in der Führung sorgt für Stabilität und Verlässlichkeit.
🟢 Tipp: Wenn deine Mitarbeitenden selbst Entscheidungen treffen, dann zeige Wertschätzung! Dies stärkt nicht nur ihr Selbstvertrauen, sondern motiviert sie auch, weiterhin engagiert und eigenständig zu arbeiten.
3️⃣ Übermäßige Kontrolle
Micromanagement erstickt Kreativität und Eigenverantwortung. Vertraue deinem Team und gib ihnen den Raum, den sie brauchen, um zu wachsen und produktiv zu sein.
Fehler einzugestehen kann nicht jede*r – und genau das macht eine gute Führungskraft aus.
In meinem Coaching lernst du die Grundlagen strategischer Kommunikation, basierend auf Prinzipien und Techniken der Kommunikationspsychologie.
Cornelia Mühlberg, systemischer Coach für Führungskräfte und Teams
