„Früher war ich unentschlossen. Heute bin ich mir da nicht mehr so sicher.“
Das klingt witzig, ist aber für Führungskräfte brandgefährlich.
Denn wenn niemand weiß, ob er nur mitreden darf oder wirklich mitentscheiden soll, passiert genau eins: Stillstand.
Checkliste: Mitsprache oder Mitentscheidung?
🔹 Mitsprache heißt:
– Ich darf meine Meinung äußern.
– Meine Sichtweise fließt ein, aber jemand anderes entscheidet.
– Ich kann mitgestalten, aber nicht bestimmen.
🔹 Mitentscheidung heißt:
– Ich trage echte Verantwortung für das Ergebnis.
– Meine Stimme hat Gewicht im Entscheidungsprozess.
– Ich stehe später auch für die Konsequenzen ein.
👉 Frage an dich als Führungskraft:
Weiß dein Team immer, wann es nur mitreden darf und wann es mitentscheiden darf?
Unklare Erwartungen sind oft die Wurzel für Frust, Missverständnisse und Inaktivität.
Jetzt ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren.
Eure Cornelia Mühlberg
