Es ist eine weit verbreitete Annahme, dass das Scheitern eines Teams ausschließlich der Führungskraft zuzuschreiben ist. Doch bei genauer Betrachtung zeigt sich: Am Ende des Tages tragen alle Beteiligten Verantwortung dafür, wie Zusammenarbeit gestaltet wird, Konflikte entstehen und Lösungen gefunden werden.
Für Führungskräfte liegt hierin eine doppelte Herausforderung:
Sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen: Leadership bedeutet, das Team und dessen Potenziale in den Vordergrund zu stellen.
In der eigenen Haltung gefestigt zu bleiben: Authentisch, klar und zugleich empathisch zu führen, ohne sich in den Erwartungen anderer zu verlieren.
Schlechtes Leadership ist selten das Resultat individueller Fehler, sondern vielmehr ein Symptom für unausgesprochene Erwartungen, fehlende Kommunikation und ein unausgeglichenes Beziehungsgefüge.
Die entscheidenden Fragen lauten:
Wie gelingt es einer Führungskraft, sich selbst und ihr Team in Einklang zu bringen?
Wie kann eine Kultur geschaffen werden, in der Verantwortung auf viele Schultern verteilt wird, ohne dabei die eigene Führungsrolle zu verlieren?
In meinen Coachings schaffe ich einen Raum für klare, verbindliche Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Ich vermittle nicht nur theoretische Ansätze, sondern zeige praxiserprobte Führungsmethoden, die Ihnen helfen, als Führungskraft nicht nur akzeptiert, sondern auch respektiert zu werden.
Erlebe, wie durch gezielte Führungstechniken nachhaltige Veränderungen möglich werden. Lasse uns gemeinsam daran arbeiten, Deine Führungsqualitäten zu stärken und eine neue Ebene der Zusammenarbeit zu erreichen.
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Deine Cornelia Mühlberg, Dein systemischer Führungskräftecoach
