#Führungslexikon
Viele Führungskräfte glauben:
wenn die Rahmenbedingungen stimmen, dann sind ihre Leute automatisch zufrieden.
Stimmt nicht.
Es gibt zwei Ebenen:
Rahmenbedingungen sind: Bezahlung, Prozesse, respektvoller Umgang.
👉 Fehlen sie, entsteht Unzufriedenheit.
👉 Sind sie vorhanden, verhindern sie nur Frust, aber Zufriedenheit entsteht dadurch nicht automatisch.
Sinnstiftung ist: Verantwortung, Sinn, Anerkennung.
👉 Sie bringen Menschen wirklich in Bewegung.
👉 Ohne sie bleiben Teams zwar „funktionierend“, aber nicht motiviert.
Darum: Investiere nicht nur in die äußeren Bedingungen. Sie sind das Fundament, aber die eigentliche Kraft liegt in Sinn, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Am Ende gilt: Herz schlägt stärker als Gehalt. ❤️
Jetzt ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren.
Cornelia Mühlberg
Seminarankündigung: Agiles Management im Team
Agilität ist längst Teil des Führungsalltags.Gleichzeitig herrscht oft Unklarheit darüber, was damit konkret gemeint...
