Harmonie – ein erstrebenswerter Zustand? Ein neuer Videobeitrag.
Ja, aber nur, wenn sie authentisch ist. Als systemischer Coach sehe ich in meiner Arbeit oft, dass der Wunsch nach Harmonie in Teams und Organisationen zu Stillstand führen kann.
Wo keine Reibung ist, entsteht auch keine Energie. Und ohne Energie fehlt der Antrieb, um Veränderungen voranzubringen.
Konflikte zu vermeiden mag kurzfristig angenehm wirken, doch langfristig bremst es die Entwicklung – für Einzelne genauso wie für das gesamte Team. Deshalb ermutige ich meine Klient*innen, Spannungen nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu betrachten.
💡 Meine Tipps für einen gesunden Umgang mit Konflikten:
1️⃣ Reibung zulassen: Spannungen sind wertvoll, denn sie zeigen, wo Veränderung nötig ist.
2️⃣ Kritik konstruktiv äußern: Sprechen Sie ehrlich, aber immer mit Respekt und dem Ziel, gemeinsam Lösungen zu finden.
3️⃣ Konflikte angehen, statt zu vermeiden: Wenn Konflikte eskalieren, helfen klare Strukturen und externe Unterstützung, um den Blick auf Lösungen zu lenken.
In meiner Arbeit begleite ich Teams und Führungskräfte genau in diesen Prozessen. Ich schaffe einen Raum, in dem alle Perspektiven gehört werden, und unterstütze dabei, nachhaltige Lösungsstrategien zu entwickeln. Denn echte Harmonie entsteht nicht durch Vermeidung, sondern durch mutiges Hinsehen und ehrliche Gespräche.
Lassen Sie uns zusammen die Energie aus Konflikten nutzen – für Wachstum, Innovation und echte Zusammenarbeit. 🚀
Cornelia Mühlberg
Business-, Führungskräfte- und Personal Coaching
